Jūsu mērķis ir iegūt darbu, bet intervētāja mērķis ir atrisināt problēmu (respektīvi, atrast kvalificētu kandidātu). Tātad – mērķi ir pilnīgi atšķirīgi. Jums jāparāda intervētājam, ka saprotat un varat atrisināt viņa problēmu.

Bažas:

• Vai izdosiet pārliecinoši pateikt savu sakāmo?
• Vai būšu piemērotā tērpā?
• Vai intervētāju apmierinās mana kvalifikācija?

.
Pašapziņu veido:
• jau paveiktais:

1. mācību iestādēs,
2. iepriekšējā darba pieredze,
3. pašmācības ceļā iegūtās prasmes utml.

• sagatavotība darba intervijai

1. informācija par uzņēmumu,
2. atbilstošs izskats,
3. izturēšanās intervijas laikā,
4. jautājumi, atbildes.

IETEIKUMI DODOTIES UZ INTERVIJU

• Ierodieties savlaicīgi!

Lai nenokavētu:
• Pārliecinieties, ka zināt, kur atrodas uzņēmums;
• Ja tas atrodas Jums nepazīstamā rajonā, jautājiet garāmgājējiem, izmantojiet kartes. Internetā ir daudz iespēju atrast viegli pārskatāmas kartes;
• Ieplānojiet laiku iespējamiem sastrēgumiem, laiku, lai atrastu vietu mašīnas novietošanai.

 Cik lielā mērā dažu minūšu kavēšana uz interviju var ietekmēt rezultātu?

Novērojumi liecina, ka pat, ja Jūs esat nokavējis tikai dažas minūtes, Jūs tiekat izslēgts no turpmākā atlases procesa.

•     Ievāciet informāciju par uzņēmumu!

Tādēļ veiciet izpēti, izmantojiet:
• Internetu,
• preses izdevumus,
• uzņēmumu ikgadējās atskaites,
• Jūsu paziņas, kuri strādā šajos uzņēmumos,
• uzņēmuma klientus un sadarbības partnerus,
• bibliotēkas (arī interneta datubāzes, CD resursi, u.c.)

Atbilde uz jautājumu: “Ko Jūs zināt par uzņēmumu? ” nedrīkst būt “Neko.” Nezinot neko par uzņēmumu, Jūs iegūstat negatīvu vērtējumu un varat tikt izslēgts no turpmākā atlases procesa.

•     Izstrādājiet izteiksmīgu, bet īsu profilu par sevi!

Šo „sevis pārdošanas prospektu” karjeras konsultanti sauc par pašprezentāciju. Ar tā palīdzību Jūs varēsiet atbildēt uz galveno jautājumu „Kāpēc mums vajadzētu izvēlēties tieši Jūs?”

•      Padariet savu profesionālo attīstību uzskatāmu!

Tikai tad, ja Jūs mērķtiecīgi parādīsiet savu līdzšinējo izaugsmi, uzņēmuma pārstāvji Jums ticēs, ka arī nākotnē no Jums var daudz sagaidīt. Atbildēt uz jautājumu „Kādi ir Jūsu profesionālie mērķi turpmākajiem gadiem?” tad Jums vairs nešķitīs grūti.

•     Ieteicamais izskats!

• lietišķs, elegants, neuzkrītošs apģērbs;
• neuzkrītoša kosmētika.
• neuzkrītošas smaržas/odekolons

Psihologi apgalvo, ka pirmais iespaids par pirmoreiz satiktu cilvēku izveidojas 30 sekunžu laikā. Apmēram 55% no pirmā iespaida par cilvēku veidojas no ārējā izskata, 38% no izturēšanās, runas veida un tikai 7% no runas satura.

•     Vēlams!

1) Iepriekš pārdomāt atbildes uz jautājumiem, kuri varētu tikt uzdoti intervijas laikā – tas garantē drošības sajūtu;
2) Izturēties dabiski;
3) Uzturēt acu kontaktu;
4) Nelūkoties griestos vai sienās atbildot uz jautājumiem;
5) Nenodurt acis;
6) Uz jautājumiem atbildēt tieši, izsmeļoši un kodolīgi;
7) Neizvairīties no sevis paslavēšanas;
8) Esiet pārliecināts par sevi, taču ne iedomīgs;
9) Atcerieties, ka sarunu biedrs Jūs nepazīst;
10) Sākumā stāstiet par pēdējā laikā iegūto pieredzi;
11) Noskaņojiet sevi pozitīvi, esiet entuziasma pilni;
12) Neaizmirstiet par humora izjūtu, taču nepārkāpiet labas uzvedības robežas;
13) Savus jautājumus uzdodiet sarunas beigās.

•     Nav ieteicams!

1) Apsēsties pirms tas tiek piedāvāts;
2) Lūgt darbu;
3) Kritizēt iepriekšējo darba devēju;
4) Runāt par finansu vai personīgām problēmām;
5) Smēķēt (arī tad, ja intervētājs to dara);
6) Atvainoties par nepietiekamo pieredzi vai zināšanām;
7) Lietot “Tu” uzrunas formu, vēršoties pie intervētāja;
8) Atbildēt uz mobilā telefona zvaniem;
9) Atbildēt uz jautājumiem tikai ar “jā” vai “nē” ;
10) Runāt vairāk par atalgojumu, nekā par veicamo darbu;
11) Žestikulēt (taču nav jābūt arī koka lellei).

KO NO TEVIS VARĒTU SAGAIDĪT DARBA DEVĒJS?

1) Pozitīvu attieksmi pret darbu;
2) Kompetenci izglītības jomā;
3) Labas komunikācijas spējas;
4) Saskarsmes spējas;
5) Pārliecību par savām spējām;
6) Kritisko domāšanu un problēmu risināšanas spējas;
7) Elastīgumu;
8) Pašmotivāciju;
9) Spēju strādāt komandā;
10) Spēju profesionāli prezentēt sevi, savas spējas un zināšanas.

BIEŽĀK UZDOTIE JAUTĀJUMI INTERVIJAS LAIKĀ

• Pastāstiet par sevi un savu pieredzi.
Intervētājs grib atklāt, kāda ir Jūsu pieredze, kas varētu attiekties uz šo darbu, taču nav ieteicams izplūst garā stāstījumā (ne vairāk kā 2-3 minūtes). Atbildot uz šo jautājumu, pastāstiet par savu izglītību, darba pieredzi, pašreizējām aktivitātēm.

• Kādu Jūs redzat sevi pēc pieciem gadiem?
Ar šo jautājumu intervētājs grib noskaidrot, kā Jūs protat izvirzīt mērķus, Jūsu motivāciju un spēju gūt panākumus. Uz šo jautājumu var atbildēt ar samērā vispārīgām atbildēm, nenosaucot konkrētu uzņēmumu, kurā gribētu strādāt, klientu vai sadarbības partneru skaitu, bet gan norādot uz vēlamo darbības jomu, pozīciju un profesionālajām vērtībām.

• Ko Jūs zināt par mūsu uzņēmumu?
Runājiet par darbības jomu, uzņēmuma reputāciju, filozofiju, gada apgrozījumu, utt. Izrādiet entuziasmu, interesi par firmu.

• Kāpēc mums vajadzētu pieņemt Jūs šajā darbā?
 Šeit var runāt par potenciālu un iespējām palīdzēt uzņēmumam.

• Kādi ir Jūsu trūkumi?
Parasti ieteicams runāt par trūkumiem, kuri nevar ietekmēt profesionālo darbību un konkrētu pienākumu veikšanu. Protams, nav labi teikt arī, ka Tev nav trūkumu. Bet jebkuru trūkumu var pārvērst par pozitīvu īpašību.

• Kādi ir Jūsu hobiji?
Bieži vien hobiji liecina par cilvēka spējām. Ja Jūs spēlējat šahu, tad tas norāda uz Jūsu analītiskajām domāšanas spējām. Lasīšana, mūzika un gleznošana parāda Jūsu radošās darba spējas. Sports liecina par Jūsu izlēmīgumu un izturību, kā arī noderīgumu komandas darbam. Dažreiz intervētājs par to interesējas tāpēc, lai uzzinātu vai Jums ārpus darba ir aktīva nodarbošanās. Ja Jūs esat mājās sēdētājs, tas var liecināt par stresu, slinkumu.

• Raksturojiet sevi!
Rakstura īpašības, ko augstu vērtē darba devēji - komunikabilitāte, pozitīva attieksme pret dzīvi, mērķtiecība, neatlaidība, precizitāte, lojalitāte, utt..

Atrodiet atbildes arī sekojošajiem jautājumiem:

• Jūsu kvalifikācija
1) Kāpēc mums būtu jāizvēlas tieši Jūs?
2) Kādas ir Jūsu amata prasmes, kas būtu piemērotas tieši piedāvājamam darbam?
3) Kādu prasmi un pieredzi Jūs esat ieguvuši pēdējā laikā?
4) Dodiet piemēru par iniciatīvas izrādīšanu savā iepriekšējā darba vietā.
5) Kāds ir Jūsu lielākais sasniegums?
6) Kas šajā darbā ir vissvarīgākais?
7) Kāda ir motivācija?

• Jūsu karjera
1) Ko Jūs gribētu darīt pēc pieciem gadiem?
2) Vai uzskatāt sevi par veiksmīgu? Kā Jūs esat savus panākumus sasnieguši?
3) Kāda pozīcija Jūs interesē?
4) Kā šis darbs saderas ar Jūsu karjeras plāniem?
5) Ko Jūs gaidāt no šī darba?
6) Kāds darba laiks ir Jums piemērots?
7) Kad Jūs varētu sākt?

• Jūsu darba pieredze
1) Ko Jūs savās iepriekšējās darba vietās esat iemācījušies?
2) Kādi bija Jūsu lielākie pienākumi?
3) Kā Jūsu iepriekšējā darba pieredze ir saistīta ar piedāvājamo darba vietu?
4) Kas Jums pašreizējā darbā patīk visvairāk/nepatīk?
5) Kas varētu Jūs ieteikt?

• Jūsu izglītība
1) Kā Jūsu izglītība ir Jūs sagatavojusi Jūsu darbam?
2) Mīļākie mācību priekšmeti skolā?
3) Kāpēc izvēlējāties tieši šo specialitāti?
4) Vai vēlaties turpināt savu izglītības ceļu?

Jautājumi, kurus Jūs varētu uzdot:
• Kāpēc ir radusies šī vakance?
• Kādi ir šī amata ikdienas pienākumi?
• Kādas specifiskas zināšanas ir nepieciešamas?
• Kādas ir darbinieku apmācības iespējas?
• Kad būs zināmi intervijas rezultāti?

Desmit lieli Vācijas uzņēmumi atklāja, kādi jautājumi visbiežāk tiek uzdoti darba intervijās, protams, bez garantijas. Karjeras eksperti un panākumu treneri Kristians Petjers un Uve Šnīrda sniedz piemērus labām un sliktām atbildēm, kā arī padomus, kā labāk sagatavoties atbildei uz attiecīgo jautājumu. Piemērus, protams, nevajadzētu pārņemt pilnībā. Tos noteikti vajadzētu piemērot individuālajam profilam. Izmantojiet labās atbildes, lai izveidotu savu, oriģinālu atbilžu stilu.

Kādās situācijās Jūs līdz šim esat mācījies visvairāk un ko?
Slikta atbilde: „Gatavojoties eksāmeniem.“
Laba atbilde: „Vienmēr, kad bija jāizmanto manas zināšanas praksē un jāpiemērojas citiem cilvēkiem. Pirmajos kontaktos ar klientiem tas bija īsts izaicinājums precīzi piemērot piedāvājumus klientu vajadzībām. Tagad es ļoti ātri spēju piemēroties citiem cilvēkiem, uzminēt viņu vēlmes un attiecīgi piemērot savu izturēšanos.“
Ekspertu padoms: Runājiet par darba situācijām un lieciet saprast, ka Jums ir ne tikai profesionālās zināšanas, bet arī saskarsmes prasmes.

Kāda darba vide Jums ir nepieciešama?
Slikta atbilde: „Es nevaru ciest, ja man nemitīgi kaut ko cenšas iestāstīt. Es gribu mierīgi pildīt savus pienākumus.“
Laba atbilde: „Man nepieciešama labi iekļauties uzņēmuma informācijas plūsmā. No kolēģiem es sagaidu, ka viņi savā darbā patur prātā uzņēmuma intereses.“
Ekspertu padoms: Parādiet sevi kā labi informēts komandas spēlētājs.

Kā Jūs izturaties konfliktsituācijās?
Slikta atbilde: „Es izvairos no konfliktsituācijām.“
Laba atbilde: „Es cenšos tās atrisināt. Vispirms es cenšos izdibināt konflikta iemeslus. Varbūt problēma ir uzņēmuma stratēģijas ieviešanā ikdienas darbā. Iespējams arī, ka darbinieku starpā radušās personīgas nesaskaņas. Tādā gadījumā esošie daba procesi, iespējams, jāpārstrukturē. Vispirms es vienmēr runāju ar visiem konfliktā iesaistītajiem.“
Ekspertu padoms: Parādiet, ka Jūs spējat analizēt konfliktsituācijas un rīkojieties elastīgi to risināšanā.

Kādēļ mums vajadzētu pieņemt darbā tieši Jūs? Ar ko Jūs atšķiraties no citiem pretendentiem?
Slikta atbilde: „Es Jums nosūtīju pieteikuma dokumentus, tur viss ir rakstīts.“
Laba atbilde: „Man ir liela pieredze šajā jomā. Jau trīs gadus strādāju par .... Manos pienākumos ietilpst ... un .... Atsevišķa projekta ietvaros es jau esmu iepazinies ar ... darbu.“
Ekspertu padoms: Dodiet konkrētus piemērus no Jūsu līdzšinējās darba pieredzes. Tādējādi Jūs parādīsiet, ka spēsiet tikt galā ar jaunās darba vietas uzdevumiem (pašprezentācija).

Kāpēc Jūs vēlaties strādāt tieši pie mums? Kādu Jūs redzat Jūsu profesionālo attīstību?
Slikta atbilde: „Nu jā, viss nav gājis pavisam gludi, bet, lai strādātu medijos, jau nav jābūt karjeristam.“
Laba atbilde: „Es ieguvu pārskatu par Jūsu uzņēmuma produktiem un darbības iespējām, kas atbilstu manam profilam. Savā profesionālajā izaugsmē es nepārtraukti esmu papildinājis savas zināšanas ... un .... Savā turpmākajā darbā es labprāt koncentrētos uz ... un ....“
Ekspertu padoms: Parādiet, ka esat ievācis informāciju par uzņēmumu. Savienojiet Jūsu līdzšinējo pieredzi ar skatu uz nākotnes uzdevumiem.

Kādi ir bijuši Jūsu līdzšinējie lielākie panākumi un neveiksmes un kā Jūs rīkojāties šajās situācijās?
Slikta atbilde: „Labākais bija tas, ka mēs ar mūsu komandu uzvarējām priekšpilsētas turnīrā. Pēdējā laikā esmu saņēmis diezgan daudz atteikumu, tas nebija īpaši patīkami.“
Laba atbilde: „Pateicoties manis izstrādātajām sarunu vadlīnijām darbam ārpus uzņēmuma, bija iespējams būtiski palielināt produktu pieņemamību un pārdošanas apjomus. Patlaban uzņēmums mērķtiecīgi izvērtē atsauksmes no realizācijas daļas.“
Ekspertu padoms: Nosauciet kādu darba uzdevumu, ko Jūs esat veicis īpaši labi. Pastāstiet par vienu (!) neveiksmi, kad Jums par to jautā.

Kāpēc Jūs pieteicāties uz šo vakanci?
Slikta atbilde: „Es izlasīju, ka tā ir brīva.“
Laba atbilde: „Tāpēc, ka esmu jau guvis pieredzi mārketingā / projektēšanā / loģistikā / ... utt. Prakses ietvaros es veicu ... un ... pienākumus. Turklāt studiju laikā es īpašu uzmanību pievērsu ....“
Ekspertu padoms: Cik vien iespējams, uzsveriet savu profesionālo pieredzi. Zināšanas, ko esat ieguvis studiju laikā, lai kalpo tikai kā Jūsu pašprezentācijas papildinājums un nobeigums.

Kādus pienākumus Jūs veicāt savas prakses laikā uzņēmumā ...?
Slikta atbilde: „Godīgi sakot, lielāko daļu laika es pavadīju, vārot kafiju un kopējot.“
Laba atbilde: „Es strādāju uzņēmuma ... daļā, ... nodaļā. Manos pienākumos ietilpa ... un ....“
Ekspertu padoms: Sniedziet konkrētus piemērus Jūsu darbam prakses laikā. Pārlieciniet, ka Jūs esat iepazinis ikdienas darbu un praksē ierastos procesus.

Kā Jūs stādāties priekšā darba uzsākšanu mūsu uzņēmumā?
Slikta atbilde: „To Jūs droši vien nokārtosiet manā vietā.“
Laba atbilde: „Strādājot kā praktikants uzņēmumos, esmu ieguvis pieredzi šajā darba jomā. Dažus darbus es varētu veikt jau tūlīt. No otras puses, es, protams, vēlētos sagatavoties jaunajiem uzdevumiem. Būtu jauki, ja uzņēmumā būtu kontaktpersona, pie kuras es varētu vērsties neskaidrību gadījumā.“
Ekspertu padoms: Uzsveriet savu pirmo profesionālo pieredzi un parādiet, ka esat atvērts jauniem izaicinājumiem.

Pēc kādiem kritērijiem Jūs izvēlējāties, kur mācīties / strādāt?
Slikta atbilde: „Man vecāki ieteica.“
Laba atbilde: „Pirms izvēlēties, kur studēt, es apsvēru darba iespējas pēc studiju beigšanas. Iespēja vēlāk strādāt par ... bija izšķirošā. Prakse uzņēmumos vēl apliecināja manu studiju izvēli.“
Ekspertu padoms: Lieciet saprast, ka Jūs savus lēmumus labi pārdomājat.

Kāds ir Jūsu priekšstats par algu?
Slikta atbilde: „Kādas tad pie Jums ir algas?“
Laba atbilde: „Jūsu izsludinātās vakances darbinieka alga parasti ir no 35000 līdz 40000 eiro gadā. Prakses laikā esmu ieguvis zināšanas ... un ..., kuras varu uzreiz izmantot. Tādēļ uzskatu, ka 38000 eiro gadā būtu piemērota alga.“
Ekspertu padoms: Ievāciet informāciju par algām attiecīgajā jomā. Ja vēlaties saņemt vidēju algu, Jums jāprot to pamatot.

Kā Jūs varat palīdzēt mūsu uzņēmumam attīstīties, kļūt veiksmīgākam?
Slikta atbilde: „Ieceliet mani par izpilddirektoru, tad Jūsu uzņēmums noteikti būs veiksmīgs.“
Laba atbilde: „Kā produktu menedžeris es varētu atbalstīt Jūsu produktu izstrādi un mērķgrupu menedžmentu. Esmu ieguvis padziļinātu pieredzi mārketinga koncepciju izstrādē un realizācijā. Mērķgrupu analīze ir viens no manas darbības galvenajiem virzieniem. Īpašu uzmanību esmu pievērsis mērķgrupu prasībām pret produktiem.“
Ekspertu padoms: Izstrādājiet Jūsu līdzšinējā darba un amata, uz kuru piesakāties, saskarsmes punktus (pašprezentācija).

Kādi ir Jūsu mērķi tuvākajiem pieciem gadiem?
Slikta atbilde: „Tik tālu es vēl nedomāju.“
Laba atbilde: „Es vēlētos turpināt savu attīstību. Balstoties uz manu līdzšinējo darbu par ... un ..., es vēlētos, lai man tiktu uzticēti plašāki pienākumi un atbildība.“
Ekspertu padoms: Plānojiet savu karjeru. Kā Jūsu jomā parasti notiek karjeras izaugsme?

Kā Jūsu tagadējais priekšnieks / Jūsu labākais draugs (atkarībā no amata) raksturotu Jūsu stiprās un vājās puses?
Slikta atbilde: „Viņš teiktu, ka es esmu radošs, tomēr dažkārt nedaudz nekārtīgs.“
Laba atbilde: „Viņš teiktu, ka es strādāju mērķtiecīgi, katrā laikā esmu gatavs sarunai, un viņš noteikti norādītu arī uz manām spējām problēmu risināšanā. ieviešot jaunu datorprogrammu manā nodaļā, izmantoju visas šīs stiprās puses. Ar abpusēju atklātību, labi strukturētu informācijas apmaiņu un konsekventu vājo vietu analīzi bija iespējams ātri pārvarēt sākotnējās grūtības.“
Ekspertu padoms: Sniedziet piemērus no prakses, lai raksturotu savas stiprās puses. Vājās puses nosauciet tikai tad, ja Jums to jautā.

Ko Jūs saprotat ar darbu komandā? Kādos gadījumos darbs komandā Jums šķiet rezultatīvs? Kādu(-as) lomu(-as) Jūs ieņemat komandā?
Slikta atbilde: „Daudz pļāpāšanas un nekāda rezultāta.“
Laba atbilde: „Ar darbu komandā es saprotu darbu, kur katrs iegulda savas noteiktas prasmes, lai kopīgi veiktu darba uzdevumu. Darbs komandā man šķiet rezultatīvs tad, ja tikšanās tiek labi sagatavotas, norise ir strukturēta un tiek paturēts prātā mērķis. Darba gaitā es veicu savus uzdevumus un padaru rezultātu uztveramu arī citiem. Īpaši labprāt es piedalos daļējo rezultātu integrēšanā kopējā rezultātā.“
Ekspertu padoms: Iztieciet bez salkanām frāzēm. Apzinieties komandas darba priekšrocības. Piedēvējiet sev konstruktīvu lomu šajā procesā.

Kāds bijis patiesi liels izaicinājums Jūsu dzīvē? Kā Jūs tikāt ar to galā?
Slikta atbilde: „Mans diplomdarbs. Problēma bija tāda, ka es pārāk vēlu ķēros pie rakstīšanas.“
Laba atbilde: „Tiešām liels izaicinājums bija mana pirmā projekta vadīšana. Bija jāapvieno visu projektā iesaistīto intereses, kas nemaz nebija tik vienkārši. Šajā laikā es uzzināju ļoti daudz par diskusiju vadīšanas tehnikām, attīstīju labu izjūtu attiecībā uz atsevišķu nodaļu īpatnībām un attīstīju savas spējas interešu saskaņošanā.“
Ekspertu padoms: Nosauciet profesionālu izaicinājumu, ar kuru esat labi ticis galā.

Kā Jūs reaģējat uz autoritātēm (ar piemēra palīdzību: iedomājieties, Jūsu priekšnieks ir autoritārs, kā Jūs rīkojaties?)
Slikta atbilde: „Pakārtotība pieder pie lietas, galu galā es kādreiz arī gribētu kļūt par priekšnieku.“
Laba atbilde: „Sastopoties ar autoritātēm, es pieņemu, ka viņi arī ir kaut ko darījuši, lai gūtu atzinību. Tātad es noteikti kaut ko varu mācīties no viņu sasniegumiem. Pārprastu autoritāti kā, piemēram, autoritāru uzvedību, es parasti norakstu uz personiskajām īpašībām. Cilvēki tomēr ir atšķirīgi, katrā ziņā es censtos izveidot personīgu saikni.“
Ekspertu padoms: Izdaliet dažādus gadījumus. Bieži vienam vārdam ir vairākas nozīmes. Vispārīgi parādiet sevi kā sadarboties gatavu darbinieku.

Kādi būs Jūsu galvenie uzdevumi jaunā darba ietvaros?
Slikta atbilde: „Es darīšu to, ko man liks.“
Laba atbilde: „Es tagad droši vien vēl vairāk strādāšu, koordinējot darbu starp dažādām nodaļām, kā līdz šim. Mana līdzšinējā darba pieredze ļauj man uzņemties lielāku atbildību. Es esmu iepazinies ar projektu grupu darbu, taču jo īpaši es esmu darbojies ar kvalitātes direktīvu ieviešanu.“
Ekspertu padoms: Paturiet prātā darba sludinājumu. Uzsveriet, kādā veidā saskaras Jūsu līdzšinējā darba pieredze ar jaunajiem uzdevumiem (pašprezentācija).

No kā Jūs jaunajā darbā negribētu atteikties?
Slikta atbilde: „No piemērotas dienesta automašīnas.“
Laba atbilde: „No komandas, kas uzņēmuma mērķu realizācijā darbojas saskaņoti.“
Ekspertu padoms: Labāk uzsveriet koleģiālas attiecības un labu darba atmosfēru nevis materiālos faktorus.

Kādām lietām, mainot darba devēju, Jūsu darbā noteikti būtu jāmainās?
Slikta atbilde: „E negribētu, ka man apkārt atkal būtu tikai neprašas un idioti.“
Laba atbilde: „Es vēlētos, lai man tiktu dota iespēja vairāk piedalīties projektu izveidē un lielāka atbildība. Uzņēmumā vajadzētu būt arī iespējām sevis pilnveidošanai.“
Ekspertu padoms: Nerunājiet par problēmām un krīzēm. Pievērsieties Jūsu profesionālajai nākotnei.

Kā Jūs stādāties priekšā izludināto vakanci / darba uzdevumus?
Slikta atbilde: „Kā karjeras pakāpienu.“
Laba atbilde: „Balstoties uz savu līdzšinējo darbību ..., es tagad vēlētos uzņemties arī ... pienākumus. Savā pašreizējā darba vietā es šajā jomā jau esmu izstrādājis koncepciju, kas tiek veiksmīgi izmantota.“
Ekspertu padoms: Sasaistiet Jūsu darba pieredzi ar jaunā amata prasībām (pašprezentācija).

Kādi ir Jūsu mērķi tuvākajiem 2 – 3 gadiem?
Slikta atbilde: „Paskatīsimies, vai es pie Jums tik ilgi izturēšu.”
Laba atbilde: „Es vēlētos turpināt savu attīstību. Balstoties uz manu līdzšinējo darbu par ... un ..., es vēlētos, lai man tiktu uzticēti plašāki pienākumi un atbildība.“
Ekspertu padoms: Plānojiet savu karjeru. Kā Jūsu jomā parasti notiek karjeras izaugsme?

Jūs sevi uzskatāt par labu klausītāju vai drīzāk par labu runātāju?
Slikta atbilde: „Es nezinu.“
Laba atbilde: „Mana stiprā puse ir mērķu un rezultātu prezentēšanā. Ir svarīgi atrast pareizo toni, kādā runāt ar kolēģiem un darbiniekiem. Tāpēc es drīzāk uzskatītu sevi par labu runātāju. Tomēr arī klausīšanās bez aizspriedumiem ir tikpat svarīga, lai izveidotu savu viedokli.“
Ekspertu padoms: Neizšķirieties pārāk agri par vienu no abiem variantiem un pamatojiet savu izvēli ar piemēriem no prakses.

Ko Jūs sagaidāt no savas nākamās darba vietas?
Slikta atbilde: „Regulāru algu.“
Laba atbilde: „Atsauksmes par mana darba rezultātiem. Man ir būtiski, lai mana darba rezultāti labi iekļautos lielāka mēroga darba procesos un lai es varētu veicināt uzņēmuma panākumus.“
Ekspertu padoms: Parādiet, ka Jūsu profesionālie mērķi un uzņēmuma mērķi ir ļoti līdzīgi.


Kāds tēls Jums saistās ar mūsu uzņēmumu?
Slikta atbilde: „Kūpoši rūpniecības skursteņi.“
Laba atbilde: „Manā skatījumā Thyssen Krupp AG ir veiksmīgs, inovatīvs un starptautiski orientēts iekārtu ražošanas un mašīnbūves uzņēmums. Kvalifikācijas programmas, laba attieksme pret darbiniekiem un aktīva personāla attīstība šo tēlu vēl papildina.“
Ekspertu padoms: Ievāciet informāciju par uzņēmumu un, atbildot uz jautājumu, ņemiet vērā arī tā Corporate Identity

Kādi ir Jūsu profesionālie mērķi, kur Jūs vēlētos būt pēc astoņiem līdz desmit gadiem?
Slikta atbilde: „Tur, kur šobrīd esat Jūs.“
Laba atbilde: „Tas ir ilgs laiks. Tā kā es labprāt darbojos soli pa solim, tad vispirms mans mērķis ir paplašināt savu vadības atbildību / iegūt vairāk atbildības jomu. Pēc astoņiem līdz desmit gadiem vajadzētu būt iespējamam manā karjerā nonākt līdz ... amatam. Saskaņojot ar personāla attīstības nodaļu, noteikti būtu iespējams izveidot arī ilglaicīgu karjeras plānu.“
Ekspertu padoms: Lieciet saprast, ka Jūs labprāt paliekat strādāt uzņēmumā, ja tajā ir pietiekamas izaugsmes iespējas.

 

 

 

 

• mīti un patiesības
  
• likumdošana
  
• + un -
  
• informācija
  

Pozitīvā pieredze

"Drošas un atbalstošas darba vides izveide cilvēkiem ar invaliditāti" - Rokasgramata.pdf (lejupielādēt)

lasīt talāk...

Mūs atbalsta:

Projekts tiek realizēts ar 80% Eiropas Savienības finansiālu atbalstu no Eiropas Sociālā fonda un 20% Latvijas valsts budžeta finansiālu atbalstu. Par projekta saturu pilnībā atbild apvienība "Apeirons", un tas nevar tikt uzskatīts par Eiropas Komisijas vai Latvijas valsts viedokli.