Darba meklētājiem
pieslēgtiesKā var palīdzēt Nodarbinātības valsts aģentūra
Apeirons 2006. gada 12. Februāris
2001.gada vidū Nodarbinātības valsts dienests (kopš 2003.gada oktobra Nodarbinātības valsts aģentūra, turpmāk tekstā - aģentūra) uzsāka bezdarbniekiem sniegto pakalpojumu klāsta paplašināšanu, lai uzlabotu aģentūras piedāvāto pakalpojumu kvalitāti un atbilstību katra indivīda spējām, iegūtajai izglītībai, darba pieredzei, ģimenes apstākļiem, interesēm, kā arī, lai gatavotos dalībai Eiropas Savienības nodarbinātības stratēģijai nākotnē.Kas ir subsidētā darba vieta
2001. gadā pilotprojekta veidā tika uzsākts aktīvās nodarbinātības pasākums „Subsidētās darba vietas invalīdiem - bezdarbniekiem” Subsidētā darba vieta – darba vieta bezdarbnieku nodarbināšanai uz noteiktu laiku, kuru daļēji finansē no valsts budžeta līdzekļiem. Subsidēto darba vietu veidošanas mērķis - paaugstināt invalīdu - bezdarbnieku konkurētspēju darba tirgū, tādējādi sekmējot viņu iekārtošanos pastāvīgā darbā.
Kas var piedalīties cilvēku ar invaliditāti subsidētās nodarbinātības pasākumos:
- invalīdi – bezdarbnieki, kuriem darba pieredze profesijā nav lielāka par gadu;
- invalīdi – bezdarbnieki, kuri ieguvuši profesionālo izglītību vai beiguši bezdarbnieku profesionālās apmācības vai pārkvalificēšanās kursus, vai arī apguvuši profesionālās iemaņas darba vietā, nostrādājot šajā profesijā vismaz 2 gadus un nevar iekārtoties pastāvīgā darbā;
- invalīdi – bezdarbnieki, kuri nav ieguvuši profesionālo izglītību vai vēlas mainīt iepriekš apgūto profesiju, apgūstot profesionālās prasmes subsidētājā darba vietā.
Aģentūras filiāle, piedaloties darba devējam, veic invalīdu - bezdarbnieku atlasi nosūtīšanai darbam Pasākumā. Prioritāte dalībai Pasākumā ir invalīdiem - bezdarbniekiem, kuri:
- atrodas Aģentūras filiāles, kuras administratīvajā teritorijā tiks īstenots Pasākums, uzskaitē;
- Pasākumā nav bijuši iesaistīti.
Invalīdu - bezdarbnieku atlases laikā aģentūras filiāle informē darba devēju par invalīda - bezdarbnieka funkcionālo traucējumu veidu. Ja invalīdu - bezdarbnieku atlases rezultātā tiek izvēlēti vairāki vienlīdz atbilstoši invalīdi - bezdarbnieki, invalīdu - bezdarbnieku, kurš strādās Pasākumā, nosaka darba devējs.
Atlasē izvēlētais invalīds - bezdarbnieks iesniedz aģentūras filiālei ģimenes vai ārstējošā ārsta izziņu par invalīda - bezdarbnieka veselības stāvokļa atbilstību darbam konkrētajā profesijā un rekomendācijas par invalīda - bezdarbnieka nodarbināšanai nepieciešamajiem darba apstākļiem (piemēram, norādījumi par invalīdam - bezdarbniekam ieteicamo darba un atpūtas režīmu).
Atlasē izvēlētajam invalīdam - bezdarbniekam aģentūras filiāle izsniedz norīkojumu ar kuru invalīds - bezdarbnieks dodas pie darba devēja un slēdz darba līgumu.
Darba devējs invalīdam – bezdarbniekam nodrošina darba vadītāju, kurš invalīdam – bezdarbnieka māca praktiskās darba iemaņas. Ja invalīds - bezdarbnieks labi vai apmierinoši pildījis darba līgumā noteiktos darba pienākumus, darba devējs Pasākuma īstenošanas beigās pieņem invalīdu - bezdarbnieku pastāvīgā darbā vai izsniedz invalīdam - bezdarbniekam rekomendāciju pieņemšanai darbā.
Cilvēku ar invaliditāti subsidētās nodarbinātības pasākumu organizēšanu 2003. gadā raksturo šādi rādītāji
Gada laikā tika izveidotas 566 darba vietas invalīdu – bezdarbnieku nodarbināšanai, tai skaitā:
- 13 darba prakses vietas invalīdiem – bezdarbniekiem vecumā no 18 – 25 gadiem;
- 23 subsidētās darba vietas invalīdiem – bezdarbniekiem vecumā no 25 gadiem līdz pirmspensijas vecuma sasniegšanai;
- 102 subsidētās darba vietas pirmspensijas vecuma invalīdiem – bezdarbniekiem;
- 428 darba vietas atbalsta invalīdiem – bezdarbniekiem profesionālo prasmju apguvei darba vietās.
Invalīdu – bezdarbnieku subsidēto darba vietu organizēšanā piedalījās 340 darba devēji. Lielu sapratni izrādījušas pašvaldības – 86 pašvaldībās tika izveidotas 163 darba vietas, 15 Invalīdu biedrības aktīvi iesaistījušās pasākumos un izveidojušas 32 subsidētās darba vietas. Darba vietu izveidē bezdarbniekiem ar invaliditāti piedalījās 128 sabiedrības ar ierobežotu atbildību, 34 zemnieku saimniecības, 30 individuālie uzņēmumi, 21 valsts iestāde un 20 sabiedriskās organizācijas, kā arī citi darba devēji;
No 566 invalīdiem – bezdarbniekiem, kuri iesaistījās pasākumā, pasākumu pabeidza 549 un pastāvīgā darbā iekārtojās 382, jeb 70% invalīdi – bezdarbnieki. Līdztekus invalīdu – bezdarbnieku nodarbināšanai 2003. gadā izveidotajās darba vietās, 2004. gadā tika izveidotas jaunas darba vietas invalīdu – bezdarbnieku nodarbināšanai.
Invalīdu subsidētās nodarbinātības pasākumu organizēšanu 2004. gadā raksturo šādi rādītāji
Gada laikā tika izveidotas 354 darba vietas invalīdu – bezdarbnieku nodarbināšanai, tai skaitā:
- 5 darba prakses vietas invalīdiem – bezdarbniekiem vecumā no 18 – 25 gadiem;
- 80 subsidētās darba vietas invalīdiem – bezdarbniekiem vecumā no 25 gadiem līdz pirmspensijas vecuma sasniegšanai;
- 12 subsidētās darba vietas pirmspensijas vecuma invalīdiem – bezdarbniekiem;
- 257 darba vietas atbalsta invalīdiem – bezdarbniekiem profesionālo prasmju apguvei darba vietās ietvaros.
Invalīdu – bezdarbnieku subsidēto darba vietu organizēšanā piedalījās 263 darba devēji.
Līdz 2005. gada 1. oktobrim darbu subsidētajā darba vietā pabeiguši 316 invalīdi – bezdarbnieki un 208 no tiem iekārtojušies pastāvīgā darbā. Invalīdu subsidētās nodarbinātības pasākumi tiek organizēti un īstenoti arī 2005. gadā. Līdz 2005. gada 1. oktobrim pasākuma „Invalīdu - bezdarbnieku subsidētā nodarbinātība” ietvaros izveidotas 279 darba vietas.
Kādu atbalstu var saņemt uzņēmējs no NVA
Pasākuma „Invalīdu - bezdarbnieku subsidētās nodarbinātība” (turpmāk – Pasākums) organizēšanas mērķis ir sekmēt invalīdu - bezdarbnieku iekārtošanos pastāvīgā darbā, pilnveidojot viņu darba prasmes un iemaņas. Pasākumā var iesaistīties invalīdi, kuri reģistrējušies aģentūrā un ieguvuši bezdarbnieka statusu. Pasākums tiek īstenots trīs virzienos:
| Pasākuma virziena nosaukums | Tekstā lietotais saīsinājums | Nosacījumi invalīda - bezdarbnieka iesaistīšanai Pasākumā | Profesija, kurā organizē Pasākumu |
|---|---|---|---|
| Invalīdu - bezdarbnieku darba prakse | Darba prakse | 1) vecums no 18 līdz 25 gadiem; 2) iegūta augstākā vai profesionālā izglītība un/vai pabeigti bezdarbnieku profesionālās apmācības vai pārkvalifikācijas kursi; 3) darba pieredze profesijā mazāka par gadu | Profesija, kurā iegūta izglītība vai beigti bezdarbnieku profesionālās apmācības vai pārkvalifikācijas kursi |
| Invalīdu – bezdarbnieku profesionālo prasmju pilnveide subsidētajā darba vietā | Profesionālo prasmju pilnveide | 1) vecums no 25 gadiem līdz valsts vecuma pensijas piešķiršanai nepieciešamā vecuma sasniegšanai; 2) iegūta augstākā vai profesionālā izglītība un/vai pabeigti bezdarbnieku profesionālās apmācības vai pārkvalifikācijas kursi vai pieredze, ne mazāka kā divi gadi profesijā, kurā apgūtas profesionālās prasmes un iemaņas, strādājot darba vietā | Profesija, kurā iegūta izglītība vai beigti bezdarbnieku profesionālās apmācības vai bezdarbnieku pārkvalifikācijas kursi, vai arī profesija, kurā apgūtas profesionālās prasmes un iemaņas, tajā nostrādājot ne mazāk kā 2 gadus |
| Atbalsts invalīdiem - bezdarbniekiem profesionālo prasmju apguvei subsidētajā darba vietā | Atbalsts profesionālo prasmju apguvei | Darbspējas vecums | Profesija, kuru invalīds - bezdarbnieks vēlas apgūt, strādājot subsidētajā darba vietā, ciktāl tas nav pretrunā ar Latvijas Republikas Profesiju klasifikatorā noteiktajām profesionālās darbības veikšanai nepieciešamajai izglītībai un kvalifikācijas pamatprasībām. Ja profesionālās darbības veikšanai ir nepieciešama speciāla izglītība vai prasmes, kuras invalīds - bezdarbnieks nav ieguvis, šajā profesijā Atbalsts profesionālo prasmju apguvei netiek organizēts. |
Viena invalīda - bezdarbnieka iesaistīšanas ilgums Pasākumā, ieskaitot ikgadējos apmaksātos atvaļinājumus, ir 24 mēneši.
Kādus pasākumus var organizēt
Pasākumu var organizēt Latvijas Republikā reģistrēta juridiska persona (turpmāk – darba devējs).
Darba vietas organizē:
- veidojot darba vietas invalīdiem - bezdarbniekiem no jauna;
- jebkurā invalīdiem - bezdarbniekiem piemērotā darba vietā, kas ir reģistrēta Nodarbinātības valsts aģentūrā;
- nodarbinot invalīdu - bezdarbnieku viņa dzīvesvietā, ja invalīdam - bezdarbniekam ir kustību vai redzes traucējumi.
Kādus finansiālu atbalstu var saņemt no NVA
Pasākuma īstenošanai darba devējs var saņemt no aģentūras šādas dotācijas:
- vienreizēju dotāciju līdz 200 Ls katra invalīda - bezdarbnieka darba vietas iekārtošanai nepieciešamo pamatlīdzekļu (iekārtas, instrumenti, mēbeles, apgaismošanas ierīces - kurām vērtība par vienu vienību pārsniedz) iegādei;
- vienreizēju dotāciju līdz 500 Ls katra invalīda - bezdarbnieka darba vietas pielāgošanai vai darba vietas pieejamības nodrošināšanai;
- ikmēneša dotāciju invalīda - bezdarbnieka darba samaksai:
- minimālās mēnešalgas apmērā Pasākuma īstenošanas pirmajos 12 mēnešos;
- 75% apmērā no minimālās mēnešalgas Pasākuma īstenošanas pēdējos 12 mēnešos (25% no minimālās mēnešalgas invalīda - bezdarbnieka ikmēneša atalgojumam maksā darba devējs);
- ja invalīds - bezdarbnieks strādā Pasākumā nepilnu darba dienu (mazāk par 8 stundām), āģentūras ikmēneša dotāciju invalīda - bezdarbnieka darba samaksai izmaksā atbilstoši invalīda - bezdarbnieka faktiski nostrādāto stundu skaitam.
- ikmēneša dotāciju 40 Ls apmērā piemaksai darba devējam par darba vadīšanas nodrošināšanu.
Darba devējs var no saviem finanšu līdzekļiem piemaksāt finansējumu invalīda - bezdarbnieka darba samaksai virs minimālās mēnešalgas, taču šī nav obligāta prasība. Darba devējs, kas vēlas iesaistīties Pasākuma īstenošanā, iesniedz aģentūras filiālei, kuras administratīvajā teritorijā plānota Pasākuma īstenošana, pieteikumu.
Aģentūras filiāles izveidotā komisija darba devēja izvēlei (komisijā iekļauti aģentūras filiāles, valsts un pašvaldību institūciju un invalīdu nevalstisko organizāciju pārstāvji), pamatojoties uz darba devēju pieteikumu vērtēšanas rezultātiem, pieņem lēmumu atbalstīt Pasākuma īstenošanu pie darba devēja vai lēmumu atteikt Pasākuma īstenošanu. Komisija rakstveidā informē darba devēju par pieņemto lēmumu, atteikuma gadījumā norādot atteikuma iemeslu.
Aģentūras filiāle ar darba devēju, kurš saņēmis komisijas lēmumu atbalstīt Pasākuma īstenošanu, slēdz līgumu par Pasākuma īstenošanu.
Materiāls sagatavots projekta “Drošas darba vides izveidošana cilvēkiem ar invaliditāti” Nr. VPD1/ESF/NVA/04/GS/3.3.1.1./0001/0053/14 ietvaros. Projekts tiek realizēts ar 80%Eiropas Savienības finansiālu atbalstu no Eiropas Sociālā fonda un 20% Latvijas valsts budžeta finansiālu atbalstu. Par projekta saturu pilnībā atbild apvienība "Apeirons", un tas nevar tikt uzskatīts par Eiropas Komisijas vai Latvijas valsts viedokli.
